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#aufbruch – wohin? Sichtbar in die Arbeitswelt 2030

Kündigung, Umschulung, Auszeit? Immer wieder kommt es in der eigenen Erwerbsbiografie zu einem #aufbruch. Weil sich gerade so viele Menschen Gedanken über ihren neuen Platz in der Arbeitswelt 2030 machen, erfahren Sie in diesem Beitrag zur dritten Staffel von #dieblogparade, in der elf Expert*innen aus unterschiedlichen Disziplinen über ihre Erfahrungen berichten, welche Trumpfkarten Sie beim Aufbruch in die Arbeitswelt 2030 unterstützen.

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Wie eine Postkarten-Kampagne die Welt mit Liebe flutet – Interview mit Manuela Motzel

Es gibt Kampagnen, die Sichtbarkeit verdienen. #dieweltmitliebefluten von Manuela Motzel ist so eine. Sie verschenkt hunderte von Postkarten, mit der sie die Welt mit Liebe fluten möchte. Warum es dabei um den Retro-Trend Papier geht, was die Aktion fast aufgehalten hätte und warum Purpose so ein kräftiger Treiber für eine Kampagne sein kann, das erfahren Sie im Interview:

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Arbeitswelt 2030: Warum es so wichtig ist, sich immer wieder neu zu erfinden

Das „Sich-neu-erfinden“ ist elementar in einer volatilen Arbeitswelt, in der Erfolg davon abhängt, wie schnell man sich an neue Realitäten anpassen kann. Nicht nur Corona hat einiges verändert: Sich wandelnde Kundenbedürfnisse, die Digitalisierung oder die Rückbesinnung auf eigene Werte – all das trägt dazu bei, dass viele ihre Erwerbsbiografie überdenken: Selbstständig oder angestellt? Mit dieser Firma oder in einem neuen Team? In der Stadt oder auf dem Land? Warum sich Menschen neu erfinden und warum diese Kompetenz in Zukunft so wichtig sein wird:

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Warum ein Turnaround gutes Storytelling braucht

Wer sein Business neu erfinden möchte, hat viel zu tun: Produkte und Dienstleistungen sind weiterzuentwickeln. Kunden sind rückzugewinnen oder neu zu begeistern. Doch es gibt ein Werkzeug, das für einen Turnaround erfolgsentscheidend ist: Storytelling. Dieser Artikel ist Teil des außergewöhnlichen Projektes #dieblogparade, in dem zehn Expert*innen aus unterschiedlichen Disziplinen über ihre Erfahrungen berichten. Sie lesen in diesem Beitrag, wie mir Storytelling bei einem Turnaround geholfen hat und wie gut erzählte Stories neue Menschen ins Boot holen können.

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Wie viel „ICH“ braucht Ihr Content?

Sie wollen sichtbarer sein? Ihr Business oder Ihre Karriere voranbringen? Dann sollten Sie diesen einen Fehler nicht machen: In Ihren Social-Media-Präsenzen oder in Ihrem Blog ausschließlich auktorialen Content zu teilen. Was das ist und wie Sie Ihre Sichtbarkeit für Vertrauens- und Beziehungsaufbau nutzen können, darüber erfahren Sie mehr in diesem Artikel.

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PR und Marketing für Soloselbstständige: Warum das Weihnachts- und Jahresendgeschäft nach Corona anders sein wird

Früher war das vierte Quartal die Zeit, in der man noch fehlenden Umsatz reinholen konnte oder vielleicht – je nach Business – sein Hauptgeschäft verzeichnete. OB B2B oder B2C: Corona hat die Planungen für Weihnachten und das Jahresendgeschäft durcheinandergebracht. Was sich B2C-Kunden zu Weihnachten 2020 wünschen und wie Sie Ihr Marketing als Selbstständige*r auf ein neues Weihnachtsgefühl einstellen können.

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Selbst-PR: Warum Sie über Erfolge sprechen sollen, dürfen, müssen

Sich mit erzielten Erfolgen sichtbar zu machen fühlt sich für viele Menschen nicht gut an. Sie bevorzugen Bescheidenheit. Eine aktuelle Studie zeigt nun, dass man nicht länger zögern sollte, über Erreichtes zu sprechen. Eine andere Studie gibt Hinweise, wie man das tun kann, ohne als AngeberIn dazustehen und den Neid der Kollegen und Geschäftspartner auf sich zu ziehen.

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#personalbrandmix unter veränderten Vorzeichen: Personal Branding nach der Corona-Krise

Die Welt steht Kopf. Deshalb werde ich die Fragen nach der Gestaltung einer Personenmarke aus der Blog- und Webparade #personalbrandmix 2020 von Dr. Kerstin Hoffmann aus einer Zukunftsperspektive beantworten, nämlich aus der Zeit nach der Corona-Krise: Wie sich Personal Branding entwickeln und wie sich alles verändern kann.

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Authentizität: Warum ich graue Haare habe

Authentizität ist heute eines der am meisten geforderten Attribute von Führungskräften und Unternehmer*innen. Und doch ist es nicht immer leicht, authentisch zu sein, vor allem, wenn es um unser Aussehen geht: Ageism, übersetzt Altersdiskriminierung, trifft vor allem Frauen. Ein Erfahrungsbericht über Personal Braning und das Grauwerden in der Lebensphase Ü50 und warum es sich lohnt, den Mut dazu aufzubringen.

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