Welche Werte machen Unternehmen interessant? Drei Fragen an Prof. Isabell M. Welpe

Prof. Isabell M. Welpe

Prof. Isabell M. Welpe ist seit 2009 die Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München. Sie forscht aus einer verhaltenswissenschaftlichen Perspektive u.a. auf den Gebieten Performancemanagement, strategische Führung, organisationales Design und Verhalten in Organisationen sowie zur Rolle von digitalen Technologien und sozialen Medien für und in Organisationen. Im Mai 2012 stellte sie beispielsweise eine Studie zur Arbeits- und Lebensgestaltung in Zukunft vor.

Frau Prof. Welpe, welche Werte und Arbeitsbedingungen machen Unternehmen heute interessant für Arbeitnehmer?

Prof. Isabell M. Welpe: „In unserer Studie zu Arbeits- und Lebensbedingungen der Zukunft finden wir zum Beispiel, dass Akademiker sich für ihre Arbeit vor allem Entscheidungsautonomie, Aufgabenvielfalt und Anforderungsvielfalt wünschen. Insbesondere bei den Jüngeren ist dies nochmals stärker ausgeprägt.“

Zahlt sich ethisches Verhalten im Unternehmenskontext eigentlich aus?

Prof. Isabell M. Welpe: „Pauschal lässt sich das nicht beantworten. Allerdings, in einer aktuellen empirischen Studie (Strobel, Tumasjan, Welpe, 2010) finden wir heraus, dass Organisationen in denen Führungskräfte sich ethisch verhalten auch als attraktiver von potentiellen Bewerben wahrgenommen werden. Insofern ist das natürlich dann für diese Unternehmen auch ein Wettbewerbsvorteil.“

Es wird viel davon gesprochen, dass Unternehmen eine „Arbeitgebermarke“ werden müssen. Wie können Unternehmen das erreichen und was raten Sie ihnen?

Prof. Isabell M. Welpe: „Eine unserer Studien (Tumasjan, Strobel, & Welpe, 2011) hat herausgefunden, dass junge Arbeitnehmer vor allem ein gemeinschaftliches Teamklima sowie die Möglichkeit, schon früh Verantwortung zu übernehmen, bei einem Arbeitgeber sehr schätzen und diese Merkmale sogar wichtiger sein können als finanzielle Aspekte. Ganz generell ist es meines Erachtens von Bedeutung, dass Unternehmen wissen, was potentiellen Mitarbeitern bei einem Arbeitgeber wichtig ist – das können nämlich ganz unterschiedliche Dinge sein, die das Unternehmen dann jeweils in seinen Anzeigen betonen kann.“

Vielen Dank!

In acht Schritten zu Ihrem persönlichen Werte-ABC

WERTE

Was ist für mich, mein Unternehmen, meine Abteilung wertvoll? Welche Werte haben wir in der Vergangenheit vertreten, wohin soll es in Zukunft gehen? Wo sind die Werte meiner Kunden?  Wie Sie in acht Schritten zu einem Werte-Plan kommen, das beschreibt meine Checkliste:

  1. Nehmen Sie eine Auszeit, ein schönes Getränk an einem ungestörten Platz, bunte Stifte und viel Papier.
  2. Los geht’s: Schreiben Sie auf ein Blatt das ABC von oben nach unten. Dann setzen Sie zu jedem Buchstaben einen Wert. Schauen Sie, dass Sie nicht mehr als 20 Minuten damit verbringen. Die ersten Ideen sind immer die besten.
  3. Jetzt priorisieren Sie Ihre Werte und markieren die zehn wichtigsten Werte mit roter Farbe.
  4. Stellen Sie sich im nächsten Schritt vor, Sie dürften nur drei Werte auf eine lange Reise mitnehmen. Unterstreichen Sie diese drei mit grünem Stift.
  5. Nun schreiben Sie zu jedem Wert drei Sätze über das, was Ihnen wichtig ist.
  6. Visualisieren Sie Ihre Werte. Malen, fotografieren oder suchen Sie Bilder, die für den jeweiligen Wert stehen. Auf diese Weise können Sie Ihr persönliches Werte-Billboard schaffen. Ein Online-Tool bietet Ihnen hierfür eine Fülle von Vorlagen und Beispielen. Stellen Sie es sichtbar auf oder nehmen Sie es als Hintergrundbild auf Ihrem PC.
  7. Tragen Sie Ihre Werte in die Welt: Sprechen Sie mit Ihrem Partner darüber, mit Ihren Kollegen, mit Ihrem Chef, mit Ihrer Abteilung, mit Ihren Kunden.
  8. Wenn Sie genug Feedback gesammelt haben, geht es an das Kapitel „Taten statt Worte“. Versehen Sie die Werte mit konkreten Maßnahmen, Zeit- und Zielvorgaben. Dann steht einer wertvollen Zukunft nichts mehr im Wege!

Sie suchen Werte und Ihnen fallen keine ein? Dann laden Sie hier Das Werte-ABC von Daniela Heggmaier herunter: 364 Werte, die wir in Schreibwerkstätten identifiziert haben. Da ist doch sicher etwas für Sie dabei?

Wenn Sie zur Identifikation Ihrer Werte ein Schreibcoaching für sich, eine Schreibwerkstatt für Ihre Abteilung oder die Mitarbeiter Ihres Unternehmens wünschen, dann senden Sie mir eine Nachricht:

 

Ich freue mich darauf, mit Ihnen an diesem wichtigen Thema zu arbeiten!

Welche Werte liegen Ihnen besonders am Herzen?

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